# 働き方改革と働きやすい職場環境の整備｜極東証券（8706）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「③働き方改革
当社グループが将来も安定的に業務を継続するためには、人的資本の確保が重要であると考えております。そのために、人事制度の改正や職場環境の改善に努めてまいりました。今後も、差別のない人事制度の実施や人材登用を行っていくとともに、あらゆる面で役職員が働きやすい職場環境を整備することに注力してまいります。」 — 人的資本の確保を目的に、人事制度の改正、差別のない人事制度、人材登用、働きやすい職場環境の整備を独立した優先課題として初めて掲げている。 (https://komori.app/company/8706/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「今後も、これらの取り組みを継続するとともに、適材適所の人員配置や差別のない人材登用等、あらゆる面で役職員が働きやすい職場環境を整備することを課題として認識し注力してまいります。」 — 長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方、健康管理、人員配置、人材登用を含む職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「月平均所定外労働時間
30時間以下
24.6時間
有給休暇取得率
70％以上
42.8％」 — 働きやすい職場環境について、所定外労働時間・有給休暇取得率の目標と当年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「月平均所定外労働時間
30
時間
以下
21.7
時間
有給休暇取得率
70
％
以上
53.0
％」 — 働きやすい職場環境について、月平均所定外労働時間の目標30時間以下に対し実績21.7時間、有給休暇取得率の目標70％以上に対し実績53.0％を開示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
23.6
男性労働者の育児休業取得率
133.3
月平均所定外労働時間
25.4時間
有給休暇取得率
54.7％」 — 職場環境・多様性に関する2025年度実績を更新した。所定外労働時間は目標30時間以下を下回り、女性管理職比率は23.6％、有給休暇取得率は54.7％となった。 (https://komori.app/company/8706/filing/2025-fy)