# 必要人材の確保・育成不足リスク｜極東証券（8706）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8706/threads/d6b83cd28b52
企業ページ: https://komori.app/company/8706

## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 幅広いコンサルティングサービスと顧客満足向上を担う人材の確保・育成を経営課題とし、不足時の影響を示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新規・中途採用と社内研修の充実を人材確保・育成策として再掲し、不足時の事業影響も引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/8706/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新規・中途採用と社内研修の充実を人材施策として再掲し、不足時の事業影響も引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/8706/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、常に幅広いコンサルティングサービスを提供し、お客さまの満足度の向上を実現できる人材の確保並びに育成していくことが重要な経営課題と捉えております。しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 幅広いコンサルティングと顧客満足を担う人材の確保・育成を経営課題とし、不足時の事業影響を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/8706/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「そのために、有能な人材を通年で積極的に採用するとともに、社員教育制度の充実を図っております。しかし、人材確保や人材育成が進まなかった場合には、将来の事業展開に支障をきたし、当社グループの経営成績や財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 通年採用と社員教育制度を人材確保・育成策として示し、不足時の事業影響を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/8706/filing/2020-fy)