# 新卒・中途採用と社内研修の充実｜極東証券（8706）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8706/threads/cc9ab8fde40e
企業ページ: https://komori.app/company/8706

## 経過

- FY2016 初出 「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。」 — コンサルティングサービスを担う人材への対応として、新規・中途採用と社内研修の充実を方針としている。 (https://komori.app/company/8706/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。」 — 新卒・中途採用と社内研修の充実を人材施策として再掲している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。」 — 新規・中途採用と社内研修の充実を人材施策として再掲している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「役職員がその業務を遂行するうえで必要とされる様々な資格の取得を支援するとともに、若年研修、リーダー研修などの研修プログラムを充実させ、お客さまの期待に応えられるような人材の育成や拡大を図ってまいります。」 — 資格取得支援、若年研修、リーダー研修など、従来の採用・社内研修方針をより具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「役職員がその業務を遂行するうえで必要とされる様々な資格の取得を支援するとともに、若年研修、リーダー研修などの研修プログラムを充実させ、お客さまの期待に応えられるような人材の育成や拡大を図ってまいります。」 — 資格取得支援、若年研修、リーダー研修による人材育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8706/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「・営業員のFP取得率
91.9％
・テクニカルアナリスト取得数
79名
・通信教育提供数
45講座」 — 人材育成について、FP取得率、テクニカルアナリスト取得者数、通信教育講座数を当年度の実績として開示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「・営業員のＦＰ取得率　　　　　　　 98.9％
・テクニカルアナリスト取得数　　　　 72名
・通信教育提供数　　　　　　　　　　 70講座」 — 人材育成について、FP取得率98.9％、テクニカルアナリスト取得者72名、通信教育70講座という2024年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2024-fy)
- 2026-04-24 前進 「お客さまのニーズに的確に応える対応力・提案力の強化に向けた人材育成プランの推進」 — 顧客対応力・提案力の向上に向けた人材育成を、今後の具体的施策として示している。 (https://komori.app/company/8706/disclosure/20260424510835)
- FY2026 その他 「・営業員のＦＰ取得率　　　　　　　 98.0％
・テクニカルアナリスト取得数　　　　 70名
・通信教育提供数　　　　　　　　　　 70講座」 — 2025年度の人材育成実績として、営業員のFP取得率98.0％、テクニカルアナリスト取得数70名、通信教育70講座を開示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2025-fy)