# 人材の多様性確保と人的資本への投資｜極東証券（8706）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「③　人材の多様性及び人的資本への投資
当社グループは、今後の環境変化に柔軟に対応し、持続的な成長を図るためには、中核人材の登用等において、様々な経験・技能・属性を有する人材を確保することが重要と考えております。中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み、多様性の確保に向けた人材育成と社内環境整備を行ってまいります。
＜中核人材の多様性確保の状況（2022年３月末）＞
女性管理職比率　　　　17.7％
外国人管理職比率　　　 0.0％
中途採用者管理職比率　50.4％
＜人的資本投資の状況（2021年度実績）＞
総額　約1,040万円（2020年度比　約20％増加）」 — 中核人材の多様性確保と人的資本投資を独立した課題として初めて整理し、管理職比率及び研修投資額を数値で開示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「営業員のFP取得率
100％
91.9％
中途採用者管理職比率
50％
49.2％
女性管理職比率
25％
19.5％
男性の育児休業取得率
100％
０％」 — 人的資本・人材多様性について、FP取得率、中途採用者・女性管理職比率、男性育児休業取得率の目標と2022年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/8706/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「・人的資本への投資額　　　　　約4,700万円
(主な内訳)
・社員のモチベーション向上策 約3,240万円
・マネジメント研修　　　　　　 約210万円
・営業スキル研修　　　　　　　 約190万円
・ビジネススキル研修　　　　　 約180万円」 — 人的資本投資について、2024年度の投資額約4,700万円と、モチベーション向上策・各種研修の内訳を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、お客さまのニーズの多様化・高度化に的確に対応できる人材の育成を重要な施策として位置づけ、人材育成プランを策定しております。人材育成プランの実行を通じて、社員一人ひとりの対応力・提案力の向上を図るとともに、当社グループ独自の金融サービスを支える中核人材の育成に継続的に取り組んでまいります。」 — 人的資本の施策を、顧客理解力、課題解決力、意思伝達力、関係構築力、専門知識力、職業倫理観の強化を柱とする人材育成プランとして具体化している。2025年度の人的資本投資額は約4,650万円。 (https://komori.app/company/8706/filing/2025-fy)