# 女性活躍推進とえるぼし取得に向けた取組み｜日産証券グループ（8705）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「日産証券では女性活躍を推進する企業として厚生労働省が認める「えるぼし」取得に向けた取り組みを開始いたしました。具体的には、自社の女性活躍に関する状況把握・課題の分析から行い、「男女別の採用における競争倍率を同程度とする」「従業員全体の残業時間を月平均30時間以内とする」という２つの数値目標を定め、行動計画を策定、社内周知を行いました。」 — 女性活躍推進策として、えるぼし取得に向けた取組みを開始し、男女別採用競争倍率の均等化と月平均残業時間30時間以内という数値目標及び行動計画を設定した。 (https://komori.app/company/8705/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「取締役会及びサステナビリティ委員会からの提言を受け、女性活躍推進に関する取り組みとして、厚生労働省が認定する「えるぼし」、「くるみん」の取得に向けた施策を開始いたしました。具体的には、当社グループにおける女性活躍の状況把握と課題分析を実施したうえで、「男女別の採用競争倍率を同程度」及び「従業員全体の残業時間を月平均30時間以内」という２つの数値目標を定め、行動計画を策定し役職員への周知を行いました。」 — 女性活躍推進について、従来のえるぼし取得に加えてくるみん取得も掲げ、採用競争倍率の均等化及び月平均残業時間30時間以内の数値目標と行動計画を継続している。新卒採用の女性割合は50.0％となったが、採用全体では15.8％、女性管理職比率は1.7％である。 (https://komori.app/company/8705/filing/2025-fy)