# 人的資本・多様性・労働環境に関する数値目標｜トレイダーズホールディングス（8704）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8704/threads/a3f76eed5370
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに30％　20.0％
男性労働者の育児休業取得率　2025年３月までに100％　33.3％
労働者の男女の賃金の差異　2027年３月までに80％　74.3％
女性従業員比率　2027年３月までに40％　30.5％
障がい者雇用率　2025年３月までに3.0％　0.8％
外国人労働者比率　2027年３月までに7.0％　3.9％
月平均残業時間　2027年３月までに15時間以内/月　16.0時間/月」 — 女性管理職比率、育児休業取得率、男女賃金差異、女性・障がい者・外国人比率及び月平均残業時間について、期限と目標値を設定し、当年度実績も開示した。 (https://komori.app/company/8704/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「このため、上記指標については、従前は定量的な目標数値を設定しておりましたが、今後は、結果としての目標数値自体を追求するのではなく、数値の年度推移を適切に分析・評価しながら、企業価値を極大化しうる社内環境（労働環境）改善に継続して取り組んでまいります。」 — 人的資本・多様性について、従来設定していた定量的な目標数値そのものの達成追求から、指標の年度推移を分析・評価し、労働環境を改善する方針へ変更した。 (https://komori.app/company/8704/filing/2024-fy)