# 専門人材の確保・定着リスク｜ＨＳホールディングス（8699）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」 — 幅広い金融分野の専門性を支える採用・研修と、その費用増加および定着失敗をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/8699/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の採用・研修費用と、有能な人材を採用・定着できないリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/8699/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の採用・研修費用と、採用・定着ができない場合の影響を継続して開示している。 (https://komori.app/company/8699/filing/2017-fy)
- FY2024 再掲 「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の採用・研修費用と、人材を採用・定着できない場合の業績影響を継続して開示している。 (https://komori.app/company/8699/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の採用・研修費用と、人材を採用・定着できない場合の業績影響を継続して開示している。 (https://komori.app/company/8699/filing/2024-fy)