# 人的資本経営の高度化と人材育成・柔軟な職場環境の整備｜マネックスグループ（8698）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは「人材」を最も重要な経営資源と捉え、全社で掲げる「人材育成方針」のもと、持続的な成長と企業価値の向上にむけて社員がもつポテンシャルを最大限引き出すための人材育成環境づくりに取り組んでいきます。」 — 人的資本経営を全社課題として初めて独立したテーマで開示し、人材育成方針、社内環境整備方針、Off-JT・OJT、1対1コーチング、柔軟な働き方、エンゲージメントサーベイを体系化した。2024年3月期の全社員女性比率24％、女性管理職比率22％、男性育児休業取得率83％、男女賃金差異86％等の指標も開示された。 (https://komori.app/company/8698/filing/2023-fy)
- 2026-06-05 前進 「そのため当社グループでは、プロフェッショナル人材の獲得・育成を強化するとともに、挑戦をフェアに評価するカルチャーの醸成、AI・デジタル領域を含む専門性向上、グループ横断での知見共有や人材連携の強化を推進し、持続的な成長と企業価値向上につなげてまいります。」 — 人的資本経営について、プロフェッショナル人材の獲得・育成、AI・デジタル領域の専門性向上、グループ横断の知見共有及び人材連携という施策が具体化された。 (https://komori.app/company/8698/disclosure/20260603561403)
- FY2026 前進 「こうした認識のもと、当社グループは人材戦略を経営戦略と連動した重要な成長戦略の一つとして位置付け、人的資本の強化を推進してまいります。」 — 人的資本経営は人材育成方針・柔軟な職場環境の整備から、グループ間越境経験、ストレッチアサインメント、AI・デジタル学習、サクセッションプラン、KPI・管理会計による生産性管理まで拡張された。女性管理職比率16.7％、組織エンゲージメントスコア68等の当期指標も開示された。 (https://komori.app/company/8698/filing/2025-fy)