# マネックスグループ（8698） 役員の異動および組織の一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8698/disclosure/20260924539192
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-24
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8698

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、大八木崇史氏が執行役CSOに就任し、佐久間聖児氏がグローバル監査室長となる。監査委員会室はCEO直下の「グローバル監査室」に改編される。

## 会社が挙げた理由

グループ経営体制およびコーポレートガバナンス体制の強化。大八木氏については、グループ全体の戦略策定・実行を通じた持続的な成長と企業価値の向上を牽引することが期待されている。組織変更については、ガバナンスの高度化、事務局機能の強化、監査委員会へのサポート機能と情報収集力の拡充を企図している。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月24日
- 就任予定日: 2026年10月1日付（予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大八木 崇史、佐久間 聖児
- 新任者の新役職: 執行役 CSO、執行役員 グローバル監査室長
- 新任者の前職: 執行役、執行役員 監査委員会室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: グループ経営体制およびコーポレートガバナンス体制の強化を企図して役員の異動および組織の一部改定を決定。大八木氏については、グループ全体の戦略策定・実行を通じて、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を牽引することが期待される。組織変更については、グループ全体のガバナンスの高度化、コーポレートガバナンス上の事務局機能強化、監査委員会に対するサポート機能の強化および情報収集力の拡充を企図。
- 選任の理由: 同氏は、長年にわたりM&A、外部パートナーとの戦略的提携などに取り組み、グループ全体の成長戦略を推進してきたため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現在監査委員会の直下にある監査委員会室をCEO直下に移管し、「グローバル監査室」に改編。佐久間聖児氏が執行役員グローバル監査室長に就任予定。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役 CSO」「執行役員 グローバル監査室長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「清明 祐子　代表執行役 社長 CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「大八木 崇史」「佐久間 聖児」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「監査委員会室をCEO直下に移管し、『グローバル監査室』に改編する組織変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年9月24日」「2026年10月1日付（予定）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付（予定）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役、オフィサーの異動」「執行役員の異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年10月1日付（予定）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ経営体制およびコーポレートガバナンス体制の強化を企図」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「体制およびコーポレートガバナンス体制の強化を企図」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文はガバナンス高度化および事務局機能強化を理由としている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を牽引することが期待」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「（新）執行役 CSO」「（旧）執行役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「大八木氏の旧職「執行役」、佐久間氏の旧職「執行役員 監査委員会室長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「役員の異動および組織の一部改定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴および入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および体制表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「全員が非常勤の独立社外取締役から構成されている当社の監査委員会」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員として届け出る旨の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは監査委員会室の組織上の移管・改編である。」）