# マネックスグループ（8698） 役員の異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8698/disclosure/20260626581149
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-29
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/8698

## 何が変わったか

マネックスグループの執行役に相川浩氏が昇格し、グループ各社でも取締役、執行役員、従業員の人事を実施した。CEOの清明祐子氏は続投し、前執行役の山田尚史氏は取締役を継続する。

## 会社が挙げた理由

当社グループ各社において「経営体制の強化を企図」したため。相川浩氏については、経営管理および投資事業に長年携わり、豊富な実績と知見を有し、今後のアセットマネジメント・ウェルスマネジメント事業および投資事業の成長を牽引することが期待されるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月27日（臨時取締役会）
- 就任予定日: 2026年6月27日付。2026年7月1日付予定の異動については同日付予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 相川 浩、亀井 達彦、森山 智光、小森 太志、岡本 啓司、山中 卓也、実近 晃雄、後藤 浩、西村 隆信、伊藤 健吉、大平 幸典、本田 貴之、河内 玲、野崎 麻紀子
- 新任者の新役職: 執行役（マネックスPB株式会社代表取締役を兼職）、取締役（マネックス・アセットマネジメント株式会社）、代表取締役（カタリスト投資顧問株式会社）、取締役（マネックスPB株式会社）、代表取締役（マネックスライフセトルメント株式会社）、代表取締役（マネックス証券株式会社）、執行役員 商品本部長（マネックス証券株式会社）、執行役員（システム管理部およびO＆T企画部担当、マネックス証券株式会社）、執行役員 開発本部長（マネックス証券株式会社）、執行役員 法人ビジネスサポート部長（マネックス証券株式会社）、O＆T企画部長（マネックス証券株式会社）、審査部長（マネックス証券株式会社）、プロダクト部長（マネックス証券株式会社）、システム開発二部長（マネックス証券株式会社）
- 新任者の前職: 相川浩：執行役員。亀井達彦、森山智光、小森太志、山中卓也、実近晃雄、後藤浩、西村隆信、伊藤健吉、大平幸典、本田貴之：not_disclosed。岡本啓司：取締役。河内玲：システム開発二部長。野崎麻紀子：システム開発二部第二プロダクトグループ長。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山田尚史、萬代克樹、平野太郎、村瀬基之、森山智光、金井輝光
- 退任者の旧役職: 前執行役、前執行役、前代表取締役社長（カタリスト投資顧問株式会社）、前取締役社長（マネックスPB株式会社）、前代表取締役（マネックスライフセトルメント株式会社）、前執行役員商品本部長（マネックス証券株式会社）
- 退任者の新役職: 取締役を継続、参事職、社長執行役員、執行役員、営業本部長を継続、取締役を継続、エグゼクティブアドバイザー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 山田尚史、森山智光は取締役を継続。その他は記載ありまたはnot_disclosed
- 異動の理由: 経営体制の強化を企図
- 選任の理由: 相川浩氏は、経営管理および投資事業に長年携わり、豊富な実績と知見を有し、今後はアセットマネジメント・ウェルスマネジメント事業および投資事業の成長を牽引することが期待されるため。その他はnot_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マネックス証券株式会社で、O＆T企画部、審査部、プロダクト部、システム開発二部等の部長人事を実施。統廃合・新設の明記はnot_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「ご参考 マネックスグループの経営執行体制」／「清明祐子 代表執行役 社長 CEO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「清明 祐子 代表執行役 社長 CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「以下に記載の当社グループの各社」および各社の取締役・執行役員・従業員の異動一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「従業員の異動」および各部長の異動表」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2026年6月27日付」「2026年6月22日付」「2026年6月16日付」など」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「各異動日「2026年6月16日付」から「2026年7月1日付（予定）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「辞任・任期途中の退任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年6月27日の臨時取締役会での決議」／「2026年7月1日付（予定）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「経営体制の強化を企図して」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「今後はアセットマネジメント・ウェルスマネジメント事業および投資事業の成長を牽引することが期待される人材」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「前代表取締役の森山智光氏は、取締役を継続する」および各社の新任者一覧」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「相川浩「新：執行役」「旧：執行役員」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）