# マネックスグループ（8698） 役員の異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8698/disclosure/20230625510190
種別: 役員の異動
開示日: 2023-06-26
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/8698

## 何が変わったか

清明祐子氏が代表執行役社長CEOに就任し、松本大氏は代表執行役会長兼取締役会議長となった。これに加え、グループ各社で取締役・執行役員などの昇格、選任、退任、組織変更を実施した。

## 会社が挙げた理由

創業から24年が経過する中で、社内外の環境変化に適応し、持続的かつ長期的な成長を実現するため、経営体制を強化する。松本大氏がガバナンスを確認し、清明祐子氏が執行チームを率いることで、より強固な経営執行・ガバナンス体制を実現する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年6月26日（取締役会決議日として明記された日ではなく、開示日）
- 就任予定日: 2023年6月24日付。清明祐子氏が代表執行役社長CEOに就任。その他、2023年7月1日付予定の異動あり。株主総会の承認を条件とする旨はnot_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 清明祐子、松本大、貝沼直之、加藤明子、古川智一、相川浩、松岡純也、牧力爾、山田真一郎、井坂友之、田名網尚、草刈貴弘、桑島正治
- 新任者の新役職: 代表執行役社長CEO（最高経営責任者）、代表執行役会長、専門役員取締役会議長補佐兼監査委員会室長、執行役員（DEI担当）兼コーポレートコミュニケーション室長、執行役員財務部長、代表取締役専務執行役員、取締役執行役員経営企画部長、取締役執行役員、執行役員営業本部長、副社長執行役員暗号資産事業本部長、監査役、取締役共同社長兼ポートフォリオ・マネージャー、取締役
- 新任者の前職: 代表執行役Co-CEO、代表執行役社長CEO、執行役員CEO補佐兼監査委員会室長、コーポレートコミュニケーション室長、財務部長、取締役執行役員、執行役員経営企画部長、執行役員、執行役員営業本部長マーケティング部長、常務執行役員暗号資産事業本部長、－、ポートフォリオ・マネージャー、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 桑島正治、中島奈穂、勝股春美
- 退任者の旧役職: 取締役、取締役チーフ・インベストメント・オフィサー、監査役
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 創業から24年が経過し、引き続き社内外の環境変化に適応しつつ当社グループの持続的かつ長期的な成長を実現するため、今回の経営体制強化の方針を決定
- 選任の理由: 貝沼直之氏について、コーポレートガバナンス、サステナビリティ、情報開示業務に特化することで専門的な知見や経験を活用し、企業価値向上へのさらなる貢献が期待できるため。加藤明子氏、古川智一氏についても、それぞれの実績・知見を踏まえ幅広い活躍や管理能力が期待できるため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マネックス証券にAIサービス推進室を新設し、資産形成推進室をウェルス・マネジメント部に統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「清明祐子代表執行役 Co-CEOが新たに代表執行役社長 CEO（最高経営責任者）に就任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「清明祐子：代表執行役社長CEO／旧：代表執行役Co-CEO、松本大：代表執行役会長／旧：代表執行役社長CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「当社グループ各社の役員および従業員の異動を決定」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「AIサービス推進室を新設します。資産形成推進室をウェルス・マネジメント部に統合します。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2023年6月24日付、2023年6月20日付、2023年6月16日付、2023年6月22日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2023年6月24日より、清明祐子代表執行役Co-CEOが新たに代表執行役社長CEOに就任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「取締役会の決議により…異動を決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持続的かつ長期的な成長を実現するため、今回の経営体制強化の方針を決定」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「経営体制強化の方針を決定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「コーポレートガバナンスやサステナビリティに関する要請の更なる高度化」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「長期的に企業価値を高めてまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「清明祐子が代表執行役社長CEOとして執行チームを率いて」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「清明祐子（旧）代表執行役Co-CEO」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「松本大は代表執行役会長兼取締役会議長の立場でグループ全体のガバナンスをチェック」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「執行役員（DEI担当）」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）