# 従業員の資産形成支援と金融リテラシー教育｜日本取引所グループ（8697）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8697/threads/7ef27ca98571
企業ページ: https://komori.app/company/8697

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、社員の長期的な資産形成を支援する観点から、福利厚生制度として従業員持株会制度及び職場つみたてNISA制度を導入し、また、企業型確定拠出年金のマッチング拠出制度を導入しています。従業員持株会は社員の60％以上が加入し、職場つみたてNISAは30％以上の社員が利用をしています。また、マッチング拠出は60％以上の社員が行っています。」 — 従業員持株会、職場つみたてNISA、確定拠出年金のマッチング拠出を通じた従業員の資産形成支援を具体的に開示した。若手社員向けの金融知識・資産形成研修の実施も記載している。 (https://komori.app/company/8697/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度には経営層と社員が株主と一体となり企業価値の向上を目指す観点から、従業員持株会を通じ社員１人あたり当社普通株式100株を付与しました。この結果、従業員持株会の加入率は95％以上となりました。」 — 従業員の資産形成支援について、2023年度に社員1人当たり普通株式100株を付与し、従業員持株会の加入率が95％以上となった。職場つみたてNISA利用率30％以上、マッチング拠出実施率60％以上も継続している。 (https://komori.app/company/8697/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員持株会の加入率は大きく増加し、2024年度は95％以上となっております。また、職場つみたてNISAは30％以上の社員が利用し、企業型確定拠出年金に係るマッチング拠出は60％以上の社員が行っています。」 — 従業員持株会、職場つみたてNISA、確定拠出年金のマッチング拠出による資産形成支援と、金融知識・資産形成研修を継続している。 (https://komori.app/company/8697/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「この結果、従業員持株会の加入率は大きく増加し、2025年度は90％以上となっております。また、職場つみたてNISAは30％以上の社員が利用し、企業型確定拠出年金に係るマッチング拠出は60％以上の社員が行っています。」 — 従業員持株会、職場つみたてNISA、確定拠出年金のマッチング拠出による資産形成支援を継続し、2025年度の加入・利用状況を更新した。 (https://komori.app/company/8697/filing/2025-fy)