# 多様性・専門性を支える人材確保・労務リスク｜ＳＯＭＰＯホールディングス（8630）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「事業領域の拡大や事業環境の複雑化に対応するため、マネジメント層を含め、「多様性」・「専門性」の実現に向けた優秀な人材の確保・育成に力を入れていますが、必要となる要員数の増加やスキルセットの高度化に伴い、人材不足や人事・労務問題が生じる場合があります。」 — 事業拡大・複雑化に対応する人材の多様性・専門性を重視する一方、要員増加や高度な技能需要に伴う人材不足・労務問題をリスクとしている。 (https://komori.app/company/8630/filing/2017-fy)
- FY2026 前進 「2025年度からは、「ＡＩ（活用スキル）」と「英語（対話スキル）」をＳＯＭＰＯグループ共通スキルと定め、役員・マネジメント層の必須要件を定義するとともに、当該領域への人材投資を強化しております。」 — 人的資本リスクへの対応として、AI活用・英語を共通スキル化し、専門人材プール、ジョブ型制度、自律的学び、エンゲージメント測定を進めた。 (https://komori.app/company/8630/filing/2025-fy)
- 2026-09-15 前進 「グループ共通スキルとして「 英語」と「 AI 」を定義し、マネジメント層への要件設定やスキル強化に向けた支援策を展開しています。」 — 人的資本リスクへの対応を、英語・AIの共通スキル化、300億円規模のＳＯＭＰＯ人材ファンド、学習基盤、サクセッション・プラン等へ具体化した。 (https://komori.app/company/8630/disclosure/20260901530031)