# 女性社員比率35％以上・女性管理職比率15％以上の人的資本目標｜松井証券（8628）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。管理職に占める女性の割合は15.9％（2023年3月末）となり、目標を達成しております。」 — 2022年4月から2027年3月までの行動計画として、女性社員比率35％以上、女性管理職比率15％以上を設定し、女性管理職比率は2023年3月末に15.9％となり目標達成と記載している。 (https://komori.app/company/8628/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。」 — 管理職に占める女性の割合は2023年3月末の15.9％から2024年3月末には14.0％となり、15％以上の目標を下回っている。 (https://komori.app/company/8628/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。2024年度の女性社員の割合及び管理職に占める女性の割合は上表の通りです。」 — 管理職に占める女性の割合は14.9％となり、前年度の14.0％から目標15％以上に近づいたが、なお目標を下回っている。 (https://komori.app/company/8628/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「また、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日）において「女性社員の割合を35％以上」「管理職に占める女性の割合を15％以上」を目標に掲げました。2025年度の女性社員の割合及び管理職に占める女性の割合は上表の通りです。」 — 2025年度の女性社員比率は35.2％、女性管理職比率は19.6％となり、女性社員35％以上・女性管理職15％以上の両目標を達成している。 (https://komori.app/company/8628/filing/2025-fy)