# 在宅勤務・育児支援・健康管理等による働きやすい職場環境づくり｜松井証券（8628）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、在宅勤務制度や時差出勤の活用、育児休業制度や短時間勤務制度の充実を図り、働きやすい職場環境づくりに努めています。従業員の健康・労働環境については、全社員に対してストレスチェックテストを実施し、必要に応じて産業医による面接指導を行っています。」 — 在宅勤務・時差出勤、育児休業・短時間勤務、全社員へのストレスチェック、産業医面接を通じて、働きやすさと従業員の健康を支援している。 (https://komori.app/company/8628/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「その他、企業型確定拠出年金制度、従業員持ち株会奨励金制度、金融リテラシーを促進するための研修プログラムや資格奨励金制度などを整え、社員のフィナンシャル・ウェルネスを支援しています。」 — 働きやすい職場環境に加え、企業型確定拠出年金、持株会奨励金、金融リテラシー研修・資格奨励金等による従業員支援を具体化している。 (https://komori.app/company/8628/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度には少子高齢化の課題を踏まえ、本人や家族の通院や治療時に有給休暇を別途取得することができる「ファミリーサポート休暇」と育児休業や産前産後休業などをカバーする社員に対して手当を支給する「休業サポート手当」を導入しました。本人、家族、共に働く仲間を意識した制度を拡充し、充実したワークライフバランスの実現に努めています。育児休暇取得率は男女とも100％となっています。」 — 働きやすい職場環境づくりについて、ファミリーサポート休暇と休業サポート手当を導入し、男女の育児休業取得率100％を記載している。 (https://komori.app/company/8628/filing/2024-fy)