# 業績連動・株式関連報酬による役員報酬設計｜いちよし証券（8624）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の取締役、執行役及び執行役員が受ける報酬は、「月例基本報酬」、「業績連動報酬」、「株式関連報酬」及びその他「金銭以外の報酬」（単身赴任住宅補助等）とする。」 — 役員報酬を基本報酬、業績連動報酬、株式関連報酬等で構成し、報酬委員会が個人別の報酬内容を決定する方針を初めて記録する。業績連動報酬の指標は経常利益と当期純利益。 (https://komori.app/company/8624/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の取締役、執行役及び執行役員が受ける報酬は、「月例基本報酬」、「業績連動報酬」、「株式関連報酬」及びその他「金銭以外の報酬」（単身赴任住宅補助等）とする。」 — 基本報酬、業績連動報酬、株式関連報酬等で構成する役員報酬設計を引き続き記載している。当期は経常利益と当期純利益が赤字で、業績連動報酬は支給されなかった。 (https://komori.app/company/8624/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「当第１四半期会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。」 — 2020年５月15日の取締役会決議に基づき、取締役・執行役・執行役員・従業員等を対象に新株予約権4,942個、目的株式494,200株を発行した。行使期間は2022年５月26日から2025年５月25日まで。 (https://komori.app/company/8624/filing/2020-q1)
- FY2021 前進 「決議年月日 2021年6月26日」 — 提出日までの決議分として、新株予約権5,000個、目的株式500,000株の付与内容を記載しており、株式関連報酬の運用が継続している。 (https://komori.app/company/8624/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「株式の種類及び付与数(株)　普通株式 483,600　付与日　2024年11月８日　権利行使期間　2026年11月９日～2029年11月８日」 — 2024年６月22日決議分のストックオプションについて、普通株式483,600株を付与し、2024年11月に付与を実施したことを開示している。 (https://komori.app/company/8624/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「当社グループの業績向上への意欲と士気を高めるとともに、優秀な人材を登用することにより持続的に成長する企業になることを目的とし、当社グループの取締役（社外取締役を除く）、執行役、執行役員、エグゼクティブ・アドバイザー及び従業員に対しストックオプションとして新株予約権を無償で発行するものであります。」 — ストックオプションの募集事項の決定を取締役会に委任する議案を定時株主総会に付議することを決議し、新株予約権5,000個、普通株式500,000株を上限とする具体的な枠を示している。発行済みの確定ではなく、株主総会への付議段階である。 (https://komori.app/company/8624/disclosure/20260512526212)
- 2026-05-15 前進 「下記(3)に定める内容の新株予約権5,000個を上限とします。なお、新株予約権を行使することにより交付を受けることができる株式の総数は、当社普通株式500,000株を上限とし、」 — 取締役会への委任により、取締役（社外取締役を除く）、執行役、執行役員、エグゼクティブ・アドバイザー及び従業員を対象とする新株予約権5,000個・目的株式500,000株を上限とするストックオプションの募集事項を提案している。 (https://komori.app/company/8624/disclosure/20260514534912)
- 2026-07-30 前進 「この度、中期経営計画「ターゲット５＜ONE TEAM＞」のスタートにあたり、株主の皆様との利害共有を一層深めるとともに、取締役等の報酬と業績・企業価値との連動性をより明確にし、同計画の達成に向けたインセンティブを付与することで、グループ一丸となって業績向上へコミットすべく、新たに業績連動型株式報酬制度を導入することを決定いたしました。」 — 従来の業績連動報酬・ストックオプション等による役員報酬設計に加え、中期経営計画「ターゲット５＜ONE TEAM＞」の業績目標達成度に応じて株式等を交付する株式交付信託の詳細を決定した。2026年度からの４事業年度を対象とし、信託金の予定額は合計965百万円、付与ポイント数の上限は66万ポイントとされている。 (https://komori.app/company/8624/disclosure/20260730502760)
- 2026-07-30 前進 「当社は、当社及び当社子会社の取締役、執行役及び執行役員（社外取締役及び国内非居住者を除く。以下、「取締役等」という。）を対象に、株主の皆様との利害共有を一層深めるとともに、取締役等の報酬と当社の業績・企業価値との連動性をより明確にし、中期経営計画の達成に向けた業績向上へのインセンティブを付与することで、グループ一丸となって中期経営計画の達成にコミットすべく、新たに役員報酬ＢＩＰ（Board Incentive Plan）信託（以下「ＢＩＰ信託」という。）を活用した役員向け業績連動型株式報酬制度の詳細について、本日開催の報酬委員会において承認を受けております。」 — 役員報酬について、従来の株式関連報酬の運用から、ＢＩＰ信託を活用した業績連動型株式報酬制度の詳細決定および自己株式656,500株の処分へと具体化した。 (https://komori.app/company/8624/disclosure/20260730502792)
- 2026-07-30 前進 「当社・当社子会社のエグゼクティブ・アドバイザー及び従業員」 — ストックオプションの付与対象を当社・当社子会社のエグゼクティブ・アドバイザー及び従業員とし、1,081名に新株予約権4,881個、目的株式488,100株を割り当てることを決議した。既存の株式関連報酬の運用を具体的に進展させる開示である。 (https://komori.app/company/8624/disclosure/20260730502847)
- 2026-08-06 前進 「新株予約権 1 個当たり 159,100 円（1 株当たり 1,591 円）」 — ストックオプションとして発行する新株予約権について払込金額等が確定し、当社・当社子会社のエグゼクティブ・アドバイザー及び従業員1,081名に4,881個（目的株式488,100株）を割り当てる内容が具体化された。 (https://komori.app/company/8624/disclosure/20260805510666)