# 人材の確保・育成不足による事業目的・持続的成長への支障｜水戸証券（8622）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「しかしながら、人材の確保及び育成が進まない場合には、事業目的が達成できず、また、持続的な成長にも支障をきたす可能性があります。なお、当リスクが顕在化する可能性は高いと考えております。対応策として、質の高い金融サービスを提供できる人材を育成するための教育・評価制度の整備、給与水準の引き上げ、高度専門人材の中途採用等を行っております。」 — 人材を最重要の経営資源と位置付け、人材の確保・育成が進まないリスクを主要リスクとして初めて独立記載した。発生可能性を高いとし、教育・評価制度、給与水準の引き上げ、高度専門人材の中途採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/8622/filing/2024-fy)
- 2026-03-24 前進 「当社は、優秀な人材確保を目的として 2025 年に引き続き 2026 年も初任給の引上げを実施します。また、物価上昇への対応および従業員エンゲージメントのさらなる向上のため、一律20,000円から40,000円のベースアップを行います。これに伴い、若手・中堅社員は平均11.27％、管理職・シニア社員は平均4.98％の給与水準引上げとなります。」 — 人材の確保・育成不足への対応策として、2025年に続く初任給引上げと、2026年4月実施のベースアップを具体的に開示した。初任給は290,000円、若手・中堅社員の給与水準は平均11.27％、管理職・シニア社員は平均4.98％の引上げとなる。 (https://komori.app/company/8622/disclosure/20260324587230)