# 社員の健康管理を経営課題とする健康宣言｜水戸証券（8622）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「●社員の健康管理を経営的な課題と捉え、健康宣言を策定・公表しました。」 — 社員の健康管理を経営上の課題と位置づけ、「健康宣言」の策定・公表を初めて明示した。 (https://komori.app/company/8622/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「健康経営に取り組み、社員の健康管理に資するウェブサービスを導入しました。」 — 社員の健康管理を経営課題とする方針について、健康管理ウェブサービスの導入という具体的な施策を実施した。 (https://komori.app/company/8622/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定されました。」 — 社員の健康管理を経営課題とする取組みについて、健康経営優良法人2021（大規模法人部門）の認定を受けた。 (https://komori.app/company/8622/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「引き続き「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されたことに加え、当事業年度より管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定資格取得を推進し、働きやすい環境の整備に取り組みました。」 — 健康経営優良法人2022の認定を受け、管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定資格取得を新たに推進した。 (https://komori.app/company/8622/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「経済産業省及び日本健康会議が選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも３年連続（2021年から2023年）認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定が2021年から2023年まで3年連続となり、管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定資格取得の推進も継続した。 (https://komori.app/company/8622/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも４年連続（2021年から2024年）認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定が2021年から2024年まで4年連続となった。管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種資格取得率は92.8％だった。 (https://komori.app/company/8622/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2019年５月に健康保険組合連合会東京連合会に対して「健康企業宣言」を行い、2020年８月に健康優良企業としての「銀の認定」後も継続して企業全体で健康づくりに取り組み、2024年９月に次のステップである「金の認定」を取得しました。また、日本健康会議が選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも５年連続（2021年から2025年）認定されました。」 — 健康優良企業の「金の認定」を取得し、健康経営優良法人の認定は2021年から2025年まで5年連続となった。 (https://komori.app/company/8622/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、日本健康会議が選定する「健康経営優良法人(大規模法人部門)」にも６年連続(2021年から2026年)認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定が2021年から2026年まで6年連続となった。オフィスカジュアル、リフレッシュ休暇の取得促進、健康診断受診率100％などの施策も記載した。 (https://komori.app/company/8622/filing/2025-fy)