# 多様な人材が活躍できる社内環境と柔軟な働き方｜光世証券（8617）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、組織のダイバーシティを高めるために、個人の持つ専門性や経験、感性、価値観といった知と経験の掛け合わせが有効に働くよう、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備しております。具体的には、多様な人材こそ必要であるとの考え方を社内で共有し、在宅勤務やリモートワーク、育児や介護等との両立支援、柔軟な働き方の推進など諸施策を講じ、役職員の働き方改革を後押ししています。」 — 性別・年齢にかかわらず多様な人材が活躍できる環境づくりについて、在宅勤務、リモートワーク、育児・介護との両立支援、柔軟な働き方という具体策を新たに記載した。 (https://komori.app/company/8617/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、多様な人材こそ必要であるとの考え方を社内で共有し、在宅勤務やリモートワーク、育児や介護等との両立支援、柔軟な働き方の推進など諸施策を講じ、役職員の働き方改革を後押ししています。」 — 在宅勤務、リモートワーク、育児・介護との両立支援、柔軟な働き方を通じて、多様な人材が活躍できる社内環境を整備する方針を継続している。 (https://komori.app/company/8617/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「具体的には、多様な人材こそ必要であるとの考え方を社内で共有し、在宅勤務やリモートワーク、育児や介護等との両立支援、柔軟な働き方の推進など諸施策を講じ、役職員の働き方改革を後押ししています。」 — 在宅勤務、リモートワーク、育児・介護との両立支援、柔軟な働き方を通じて、多様な人材が活躍できる社内環境を整備する方針を継続している。 (https://komori.app/company/8617/filing/2025-fy)