# 従業員のファイナンシャル・ウェルネス支援｜光世証券（8617）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員エンゲージメント、ファイナンシャル・ウェルネスの観点から、従業員持株会や財形貯蓄等の制度、金融リテラシー向上のための学びの場の提供など、様々な制度で従業員が行う資産形成を支援しています。」 — 従業員持株会、財形貯蓄、金融リテラシー向上の学びの場を通じて従業員の資産形成を支援する施策を初めて記載した。 (https://komori.app/company/8617/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員エンゲージメント、ファイナンシャル・ウェルネスの観点から、従業員持株会や財形貯蓄等の制度、金融リテラシー向上のための学びの場の提供など、様々な制度で従業員が行う資産形成を支援しています。」 — 従業員持株会、財形貯蓄、金融リテラシー向上の学びの場を通じて従業員の資産形成を支援する施策を継続している。 (https://komori.app/company/8617/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、従業員エンゲージメント、ファイナンシャル・ウェルネスの観点から、従業員持株会や財形貯蓄等の制度、金融リテラシー向上のための学びの場の提供など、様々な制度で従業員が行う資産形成を支援しています。」 — 従業員持株会、財形貯蓄、金融リテラシー向上の学びの場を通じて従業員の資産形成を支援する施策を継続している。 (https://komori.app/company/8617/filing/2025-fy)