# 女性活躍と多様な人材の育成｜東海東京フィナンシャル・ホールディングス（8616）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「チームワークを重視した新たな人事制度を導入したほか、ダイバーシティ（女性の登用、多様なバックグラウンドを持つ人材の活用）を推進することにより、多様な価値観、ライフスタイルを尊重する人間味溢れる企業風土を醸成いたします。」 — 両立支援、女性の成長支援、女性管理職比率向上に向けた数値目標・行動計画にも言及している。 (https://komori.app/company/8616/filing/2015-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
16.8％
17.5％
21
％
男性労働者の育児休業取得率
34.0％
40.0
％
男性の育児休業又は
育児関連休暇取得
100
％
労働者の男女の賃金の差異
(正規雇用労働者)
72.9％
73.3
％
77
％」 — 女性管理職比率21％、男性の育児休業又は育児関連休暇取得100％、正規雇用労働者の男女賃金差異77％を2026年度目標として設定し、意識改革、育成、制度拡充等の施策を示した。 (https://komori.app/company/8616/filing/2023-fy)