# 東海東京フィナンシャル・ホールディングス（8616） 企業価値のさらなる向上に向けた高度専門人材制度「フェロー制度」導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8616/disclosure/20260319585482
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-19
企業ページ: https://komori.app/company/8616

## 何が変わったか

高度な専門性を持つ人材を、通常の組織管理職とは別のキャリア上限として処遇し、特命業務に専念させる「フェロー制度」を新たに導入する。2026年4月1日付で、富裕層戦略とグローバル領域を担う第1期フェローを選任する予定。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長と企業価値の一層の向上、中期経営計画の推進、ウェルスマネジメントやグローバル戦略の加速、高度専門人材の確保・活用を図るため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 高度専門人材を登用・処遇する新たな枠組みとして「フェロー制度」を導入する。2026年4月1日付で第1期の選任を予定している。

## 評価の根拠

- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「更なる企業価値の向上を図ってまいります」「多様な専門人材が最大限に能力を発揮できる経営基盤を確立してまいります」と記載されている。」）