# 健康経営と従業員満足度向上｜東洋証券（8614）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、2022年８月に健康経営宣言を策定し、社員の健康状態の把握と健康保持、または健康を増進する施策を積極的に実施し、一人ひとりの健康管理のサポートを会社全体で取り組むことで、社員全員が心身ともに健やかでいきいきと業務を遂行し、個々の能力を発揮し成長していける職場環境を整備しております。従業員の満足度向上を通じた企業価値の向上を目的とし、年に２回の従業員満足度調査を行っております。」 — 健康経営宣言、社員の健康管理、年2回の従業員満足度調査を通じて、働きやすい職場環境と生産性向上を図る施策を明示している。 (https://komori.app/company/8614/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「年２回、全従業員を対象としたアンケート形式の従業員満足度調査を実施し、従業員の声を経営に反映する仕組みを構築しております。」 — 健康経営宣言、従業員満足度調査、人事制度改正、エンゲージメントサイト等による健康経営・従業員満足度向上の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/8614/filing/2024-fy)