# 女性活躍と人的資本指標の改善｜東洋証券（8614）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「目標・新規採用者に占める女性労働者の割合を50％以上にする。・女性管理職数の割合を15％以上にする。・有給休暇取得率を計画終了時に55％以上とする。」 — 2024年4月から2029年3月までの女性活躍推進計画において、女性採用、女性管理職、有給休暇取得率について数値目標を初めて明示している。取組みとして女性管理職養成プログラム、産育休前研修、取得状況の月次モニタリング等を挙げている。 (https://komori.app/company/8614/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月期　21.7％　11.8％　48.7％」 — 2029年3月末目標に対し、新規採用女性割合21.7％、女性管理職割合11.8％、有給休暇取得率48.7％の実績を開示した。女性管理職15％、有給休暇取得率55％等の目標と、採用・研修・月次モニタリングの施策は継続している。 (https://komori.app/company/8614/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月期
34.4％
13.6％
47.3％」 — 2029年3月末目標に対し、新規採用女性割合34.4％、女性管理職割合13.6％、有給休暇取得率47.3％の実績を開示した。目標は女性採用50％以上、女性管理職15％以上、有給休暇取得率55％以上である。 (https://komori.app/company/8614/filing/2025-fy)