# 女性活躍と多様な人材の活躍｜丸三証券（8613）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、当社は女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。女性の採用を積極的に行っているほか、女性の大半が中核人材としての育成過程にある中で、多様な働き方に対応できる体制整備と、女性が活躍できる風土づくりに取り組んでいます。」 — 女性採用、多様な働き方、女性が活躍できる風土づくりを施策として示し、新卒採用女性比率50％水準維持、管理職候補女性比率40％以上、女性管理職比率5％以上などの目標を設定している。 (https://komori.app/company/8613/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「女性の活躍」では、女性の採用を積極的に行っているほか、女性の大半が管理職として育成過程にある中で、新たな研修の導入や、多様な働き方に対応できる環境の整備を通じて、女性が活躍できる風土づくりに取り組んでいます。」 — 女性向け新研修、多様な働き方、専門職制度等を追加的に記載し、2024年度の新卒採用女性比率47.1％、管理職候補女性比率17.1％、女性管理職比率1.8％を開示している。 (https://komori.app/company/8613/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性の採用を積極的に行っているほか、女性の主体的キャリア形成をサポートする研修の実施や、多様な働き方に対応できる環境の整備等に取り組んでいます。女性が活躍できる働き方として、「投信債券歩合外務員」という専門職を設けています。」 — 女性向けキャリア形成研修、多様な働き方、投信債券歩合外務員という専門職を整備し、女性管理職比率3.0％、管理職候補女性比率16.2％を開示している。 (https://komori.app/company/8613/filing/2025-fy)