# 健康経営と働き方の改善｜丸三証券（8613）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8613/threads/94b75325c985
企業ページ: https://komori.app/company/8613

## 経過

- FY2024 初出 「人材育成の仕組みを補完し組織を一層活性化させていくために、社員の安全衛生、職場環境の改善及び健康の保持増進に継続的に取り組んでいます。2023年度より、東京証券業健康保険組合のサポートを受けて、企業全体で健康づくりに取り組む「健康企業宣言®」へ参加しています。」 — 2023年度から健康企業宣言®へ参加し、安全衛生・職場環境・健康保持増進を推進している。有給休暇取得率80％、一人当たり年間総労働時間1,920時間を目標としている。 (https://komori.app/company/8613/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年９月には、健康保険組合連合会東京連合会から「健康優良企業」として「銀の認定」を受けました。また、2025年４月には「人間ドック受診の促進」として、50歳以上の社員は定期健康診断の代替に人間ドックの受診を努力義務化（上限有で受診費用を会社負担）しました。」 — 健康優良企業の銀認定を受け、50歳以上の社員への人間ドック受診促進など健康経営の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/8613/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「さらに、営業店舗の改装等を通じた働きやすい環境整備のほか、有給休暇の取得促進や、より安心して働くことができるように定期健康診断に代えて人間ドックの受診を促進するなど社員の健康増進に努めています。」 — 健康・働き方の改善策を継続し、男性の育児休業等取得率78.2％、有給休暇取得率68.9％を開示している。人間ドック受診促進も実施している。 (https://komori.app/company/8613/filing/2025-fy)