# MST活動とエンゲージメントサーベイ｜丸三証券（8613）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「生産性、顧客満足度及び従業員満足度の向上を図る取り組みとして、ＭＳＴ(Marusan Small Teams)活動を推進しています。ＭＳＴ活動は、社員が部署横断的に小集団を結成し、各種課題を研究・討議し解決を目指す活動です。また、2024年５月からは、エンゲージメントサーベイによる組織課題の可視化と改善に着手しています。」 — 部署横断の小集団活動による課題解決と、2024年5月開始のエンゲージメントサーベイを通じて、生産性・顧客満足度・従業員満足度の向上を図る施策を初めて記載している。サーベイ回答率100％を目標としている。 (https://komori.app/company/8613/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年５月よりエンゲージメントサーベイを導入し、組織課題の可視化と改善に着手しています。社員のエンゲージメントを定点観測し、人材育成及び社内環境整備の方向性と成果を都度モニタリングしていくことで、社員が「働きがい」や「働きやすさ」を感じられる施策の整備などに活用しています。」 — エンゲージメントサーベイを継続運用し、回答率100％、エンゲージメントスコア57.3、55.6、59.0を開示した。 (https://komori.app/company/8613/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標 2024年５月 2024年11月 2025年５月 2025年11月 2026年５月 エンゲージメントスコア 57.3 55.6 59.0 59.8 62.4」 — エンゲージメントサーベイを継続運用し、2026年5月のエンゲージメントスコアは62.4となった。定点観測を人材育成・社内環境整備の方向性と成果のモニタリングに活用している。 (https://komori.app/company/8613/filing/2025-fy)