# 人的資本・多様性に関する2030年目標｜岡三証券グループ（8609）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに30％　7.0％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに100％　50.0％　年次有給休暇取得率　2030年までに70％　50.3％」 — 人的資本対応について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、年休取得率に2030年までの数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/8609/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに30％　10.4％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに100％　102.0％　年次有給休暇取得率　2030年までに70％　54.9％」 — 人的資本の2030年目標を継続し、岡三証券の実績は女性管理職比率10.4％、男性育児休業取得率102.0％、年休取得率54.9％となった。 (https://komori.app/company/8609/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに30％　10.7％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに100％　100.0％　年次有給休暇取得率　2030年までに70％　57.2％」 — 2030年目標を継続し、女性管理職比率は10.7％、年休取得率は57.2％となった。男性育児休業取得率は100.0％で目標値に達している。 (https://komori.app/company/8609/filing/2025-fy)