# 社員がより一層「誇り」を持てる会社の実現｜岡三証券グループ（8609）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「我々は、社員の働きがいに資するため、より一層「誇り」を持てる会社となります」 — 新中期経営計画の社員向けステークホルダー宣言として、働きがいと会社への誇りを初めて明示している。 (https://komori.app/company/8609/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「我々は、社員の働きがいに資するため、より一層「誇り」を持てる会社となります」 — 社員の働きがいと会社への誇りに関するステークホルダー宣言を継続している。 (https://komori.app/company/8609/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「我々は、社員の働きがいに資するため、より一層「誇り」を持てる会社となります」 — 社員の働きがいと会社への誇りに関するステークホルダー宣言を継続している。 (https://komori.app/company/8609/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「社員の働きがいに資するため、より一層「誇り」を持てる会社となります」 — 社員の働きがいと会社への誇りに関する社会的使命を新中期経営計画でも継続して掲げている。 (https://komori.app/company/8609/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「社員の働きがいに資するため、より一層「誇り」を持てる会社となります」 — 社員の働きがいと会社への誇りに関する社会的使命を継続している。 (https://komori.app/company/8609/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「なお、経営目標の実現を確実なものとするために従業員体験価値（EX）の向上にも努めております。従来の人材マネジメントの考え方を抜本的に見直し、「一人ひとりが能力を最大限発揮できる会社」、そして「多様な人材から選ばれる会社」となるべく新たな人事制度を2025年４月より導入いたしました。」 — 社員の働きがい・誇りに関する方針を、従業員体験価値（EX）の向上と新たな人事制度の2025年4月導入として具体化した。 (https://komori.app/company/8609/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「社員エンゲージメント(pt)　6.26　6.34　6.65　持続的な向上　営業社員数(名)　1,462　1,523　1,667　2,000」 — 社員の働きがい・従業員体験価値について、社員エンゲージメント6.65と2028年3月期の営業社員数2,000名目標を開示し、人材基盤拡充を具体化した。 (https://komori.app/company/8609/filing/2025-fy)