# 岡三証券グループ（8609） 新人事制度導入方針に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8609/disclosure/20241030505359
種別: ガバナンス
開示日: 2024-10-30
Komoriの読み（0-100）: 80
企業ページ: https://komori.app/company/8609

## 何が変わったか

岡三証券グループと中核子会社の岡三証券は、2025年4月に新人事制度を導入する。初任給の引き上げ、成果連動型の報酬、年齢にとらわれない登用、定年上限の撤廃、勤務地・職種を選べる仕組みなどを導入する。

## 会社が挙げた理由

働き方に対する価値観の多様化などにより人材市場が変容し、人材の流動性と獲得競争が高まっているため。新たなビジネスモデルと経営目標の実現に向けて人材基盤を強固にし、一人ひとりが能力を発揮でき、多様な人材から選ばれる会社へ進化することを目的としている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2025年4月に新人事制度を導入する。初任給を25万円から30万円へ引き上げ、成果に応じて上限のない報酬制度、年齢・勤続年数に関係なく能力・成果に応じて登用・抜擢する制度、雇用上限年齢65歳の撤廃、勤務地・職種等を従業員が選べる仕組み、社内FA制度等を導入する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「新たな人事制度を2025年4月に導入します」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「人材に関する現在の課題認識」として、①人材基盤のさらなる拡充、②多様なビジネスモデル・営業手法を共存させる人材ポートフォリオの実現、③グループ全体での人材管理の最適化、④人件費水準の適正化を記載。」）