# 岡三証券グループ（8609） 岡三証券グループ各社の機構改革および役職員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8609/disclosure/20240625536435
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-25
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/8609

## 何が変わったか

岡三証券グループ各社で、部門名の変更や役職員の昇格・担当変更、執行役員の退任および顧問就任などを行う。岡三情報システムでは代表取締役社長を含む役員の役職変更も実施する。

## 会社が挙げた理由

各社とも、機構改革および役職員の異動を実施するためと説明しているが、個別の異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年6月14日、2024年6月18日、2024年6月24日、2024年7月1日（異動対象により異なる）
- 退任日: 2024年6月30日（中前悟、宰田靖久の退任執行役員）
- 新任者の氏名: 田畑慎一郎、堤研二、土屋文明、渕上貴広、細田研、上場孝、杉澤英樹、當野日出樹、藤波秀樹、鍵山好成、渡邉紳司、大杉茂、尾崎晋、西青木也寸志、小松俊雄、上田活裕、川上大輔
- 新任者の新役職: 専務取締役兼専務執行役員 営業本部管掌、総務人事部管掌、取締役常務執行役員、取締役 営業本部長、専務執行役員、総合企画部長、取締役専務執行役員 総合企画部・システム管理部管掌、監査部長、執行役員、元住吉支店長、溝ノ口支店長、代表取締役社長 財務経理部･総務人事部・内部監査グループ担当、事業管理部担当、取締役、基盤ソリューション部・事業戦略部担当兼協業特命担当、常務取締役 ビジネスソリューション部･カスタマーソリューション部･リスク管理部担当、総務部長、リテールクライアント戦略部担当、常務執行役員 リテールＤＸ部門長兼マーケティング統括部門副部門長、リテールクライアント戦略部副担当、日本橋室町本店クライアントサービス部長、執行役員、リテールクライアント戦略部長、東京中央店クライアントサービス部長、伊勢支店長、宇部支店長
- 新任者の前職: 理事、営業本部長、not_disclosed、事務統括部管掌、元住吉支店長、not_disclosed、藤沢支店副支店長、not_disclosed、not_disclosed、インフラシステム部･システムマネージメント部担当兼インフラシステム部長、総務部次長、お客さまサポート推進部担当、お客さまサポート推進部副担当、日本橋室町本店お客さまサポート部長、お客さまサポート推進部長、東京中央店お客さまサポート部長、宇部支店長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 中前悟、宰田靖久
- 退任者の旧役職: 副社長執行役員、上席執行役員
- 退任者の新役職: ビジネスソリューション部顧問 関西営業所駐在、総合企画部顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 岡三証券株式会社のマーケティング統括部門「お客さまサポート推進部」を「リテールクライアント戦略部」へ改称
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長 當野日出樹」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「資料1から資料5に多数の異動者が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「お客さまサポート推進部」を「リテールクライアント戦略部」へと改称」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「新任執行役員（2024年6月14日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「各資料の「発令日」および「実施日」の記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「異動を実施いたします」「実施いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「機構改革および役職員の異動を実施いたします」とのみ記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「中前悟氏は7月1日付で顧問に就任予定」「宰田靖久氏は7月1日付で顧問に就任予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧職」欄に「理事」「営業本部長」「事務統括部管掌」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「顧問に就任予定」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）