# 岡三証券グループ（8609） 岡三証券グループ各社の機構改革および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8609/disclosure/20240528510280
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-28
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/8609

## 何が変わったか

岡三証券では、担当役員級の理事や部長の担当変更・昇格を6月1日付で実施する。岡三情報システムでは、2部門を統合して「基盤ソリューション部」に改称し、セキュリティ機能を移管するとともに、部長などを7月1日付で異動する。

## 会社が挙げた理由

岡三情報システムは、「インフラシステム部」と「システムマネジメント部」を統合し、「一層の効率的な運営を目指す」と説明している。また、「リスク管理部」のセキュリティの技術・運用機能を「基盤ソリューション部」へ移管するとしている。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 岡三証券株式会社：2024年6月1日。岡三情報システム株式会社：2024年7月1日。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 桑原 毅、五味 貴弘、田下 誠敏、中尾 健二、政池 浩司、永沢 祥之
- 新任者の新役職: グローバルマーケッツ企画部担当兼市場営業第二部副担当、商品業務部担当、金融商品部長、基盤ソリューション部副担当兼協業特命副担当、基盤ソリューション部長、リスク管理部長
- 新任者の前職: not_disclosed（継続職：理事）、金融商品部長（継続職：理事）、金融商品部次長、システムマネジメント部長、インフラシステム部次長、リスク管理部次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed（機構改革については、部門統合により一層の効率的な運営を目指すと記載）
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 岡三情報システム株式会社で、「インフラシステム部」と「システムマネジメント部」を統合し、「基盤ソリューション部」に改称。「リスク管理部」のセキュリティの技術・運用機能を「基盤ソリューション部」へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「グローバルマーケッツ企画部担当兼市場営業第二部副担当」「商品業務部担当」「金融商品部長」「基盤ソリューション部長」など。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者：取締役社長 新芝 宏之」「代表者：取締役社長 池田嘉宏」「代表者：取締役社長 池田昌晃」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「資料1に3名、資料2に3名の人事異動を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『インフラシステム部』と『システムマネジメント部』を統合」「『基盤ソリューション部』と改称」「セキュリティの技術・運用機能を『基盤ソリューション部』へ移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年5月28日」、岡三情報システムの発令日「2024年7月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「【発令日】「2024年6月1日」「2024年7月1日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を実施いたします」「【発令日】2024年6月1日」「【発令日】2024年7月1日」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「一層の効率的な運営を目指すべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動および機構改革の記載のみで、本人側の不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および資料に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文および資料に該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文は「機構改革および人事異動」「人事異動に関するお知らせ」としている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「人事異動表には氏名、新職、旧職、継続職のみ記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者・退任後役職の欄や記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「資料に略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「資料に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「資料に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されている役職は理事、部長、次長など。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および資料に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは部門の統合、改称、機能移管であり、機関設計変更の記載はない。」）