# 岡三証券グループ（8609） 子会社（岡三証券）の機構改革および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8609/disclosure/20231221506844
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-21
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8609

## 何が変わったか

岡三証券で、ダイレクトビジネス部門の下にデジタルマーケティング推進部を新設する。これに伴い、取引審査部長、同推進部長、4支店長など計5名の役職を2024年1月1日付で変更する。

## 会社が挙げた理由

岡三証券グループ中期経営計画の成長戦略「One to One マーケティングの強化」を実現するため、対面営業とオンラインメディアを融合したマーケティング施策の推進体制を強化する。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年1月1日（機構改革の実施日および人事異動の発令日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 志村 隆之、多田 芳晴、西岡 一郎、村口 聡、樋口 学
- 新任者の新役職: 取引審査部長、デジタルマーケティング推進部長、恵那支店長、四日市支店長、福岡支店長
- 新任者の前職: not_disclosed、(株)岡三証券グループ デジタル戦略部長、宇和島支店次長、恵那支店長、四日市支店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 岡三証券グループ中期経営計画に掲げる成長戦略「One to One マーケティングの強化」の実現にあたり、対面営業とオンラインメディアを融合したマーケティング施策の推進体制を強化するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ダイレクトビジネス部門の傘下に「デジタルマーケティング推進部」を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「取引審査部長」「デジタルマーケティング推進部長」「恵那支店長」「四日市支店長」「福岡支店長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄には部長および支店長の異動のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に志村隆之、多田芳晴、西岡一郎、村口聡、樋口学の5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ダイレクトビジネス部門の傘下に『デジタルマーケティング推進部』を新設する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年12月21日」「【発令日】2024年1月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「【実施日】2024年1月1日」「【発令日】2024年1月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄に役員の退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を実施いたします」「【発令日】2024年1月1日」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「岡三証券グループ中期経営計画に掲げる成長戦略『One to One マーケティングの強化』の実現」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「岡三証券グループ中期経営計画に掲げる成長戦略『One to One マーケティングの強化』の実現」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄に部長・支店長の新職、氏名、旧職を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「宇和島支店次長」「恵那支店長」「四日市支店長」からの異動、および「(株)岡三証券グループ デジタル戦略部長」の記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する欄や記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機構改革」は部の新設を指し、機関設計変更の記載はない。」）