# 岡三証券グループ（8609） 岡三証券グループ各社の機構改革および役職員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8609/disclosure/20230925557569
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-25
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8609

## 何が変わったか

岡三証券グループ各社で、2023年10月1日付の組織変更と役職員の担当・役職変更を実施する。営業拠点の管轄変更、部門の改称・統合、執行役員や部店長などの異動が含まれる。

## 会社が挙げた理由

岡三証券では、中期経営計画に掲げるコーポレート機能の「集権化」とプロフィット機能の「分権化」に基づき、エリア・事業領域の特性を生かした機動力の高い営業戦略を実現するため。岡三ビジネスサービスでは、より効率的かつ機能的な業務運営を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大杉 茂、忍足 眞理、土屋 文明、松尾 英次、川村 昭和、尾崎 晋、関口 礼美、中山 裕基、前田 竜一、岡田 英男、古旗 淳一、大場 敬史、岸本 祐樹、青木 淳、松宮 佳佑、中井 幹雄、井ノ口 裕紀、竹内 龍也、稲森 友紀、下田 信夫、小坂 真一、川上 真太郎、三浦 裕貴、西村 正司、松口 孝裕、引山 陽平、玉山 雅之、大塚 力、坂野 勝国、西村 幹雄
- 新任者の新役職: 資料記載の各新職（サステナビリティ推進室担当、サステナビリティ推進室長、各証券カンパニーのエリア長・部門担当・部店長、総務部担当兼総務部長、人事部担当兼人事部長等）
- 新任者の前職: 資料記載の各旧職。記載のない者はnot_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 岡三証券では、岡三証券グループ中期経営計画に掲げるコーポレート機能「集権化」とプロフィット機能「分権化」の方針に基づき、エリア･事業領域の特性を生かした機動力の高い営業戦略を実現するため。岡三ビジネスサービスでは、より効率的かつ機能的な業務運営を目的とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 札幌支店・仙台支店をマーケティング統括部門直轄から岡三とうきょう証券カンパニー東エリア傘下へ変更。金沢支店をマーケティング統括部門直轄から岡三とうかい証券カンパニー傘下へ変更。「総務人事部」を「総務部」に改称。「グループ人事業務部」を「人事部」に改称し、人事業務を人事部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「新職・継続職欄に「常務執行役員」「上席執行役員」「執行役員」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の代表者欄に「取締役社長 新芝宏之」等と記載され、人事異動表に社長交代の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「岡三証券だけでも多数の異動者が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「札幌支店および仙台支店を…傘下へ変更」「『総務人事部』を『総務部』に改称」「人事業務を『人事部』に統合」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年9月25日」、各資料の「発令日」「実施日」2023年10月1日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「発令日 2023年10月1日」「実施日 2023年10月1日」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新職・旧職・継続職の変更で、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「実施いたします」「発令日」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「岡三証券グループ中期経営計画に掲げる…『集権化』『分権化』の方針」「より効率的かつ機能的な業務運営を目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「岡三証券グループ中期経営計画」「機動力の高い営業戦略を実現するため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の見出しが「新職」「旧職」「継続職」で、退任者・後任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「役職員の異動および機構改革の案内で、後任選任の記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「各人の生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役職員異動表に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）