# 給与水準の引き上げと福利厚生・働き方の見直しによるエンゲージメント向上｜大和証券グループ本社（8601）の変遷

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## 経過

- 2026-04-03 初出 「大和証券グループでは、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めることで、自ら考え、主体的に行動する人材を育み、その力を企業の持続的な成長と中長期的な企業価値向上につなげていくことを推し進めております。」 — 5年連続の給与水準引き上げ、転勤サポート手当、卵子凍結費用補助などを通じて、従業員エンゲージメント、処遇、働き方の向上を進めるテーマを初めて適時開示で示している。 (https://komori.app/company/8601/disclosure/20260403598120)
- 2026-04-03 前進 「本制度は、未加入の社員に対して当社グループの従業員持株会（以下、本持株会）への加入を促すことで、当社株式を保有する機会を広げることを目的としております。」 — 給与水準の引き上げや福利厚生・働き方の見直しに加え、従業員持株会への加入促進と一律10万円の特別奨励金付与による自己株式処分を具体化し、従業員エンゲージメントと中長期的な株主価値の共有に向けた施策を進めている。 (https://komori.app/company/8601/disclosure/20260403598146)
- 2026-06-19 前進 「本日開催の執行役会において、当社グループの社員に対して、当社グループの従業員持株会である大和持株会（以下、本持株会）を通じた株式の付与を決定し、下記のとおり、本持株会を割当予定先として、第三者割当による自己株式の処分（以下、本自己株式処分）を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。」 — 2026年4月3日に導入を公表した従業員持株会向けインセンティブ制度について、最大891,034株、処分価額の総額1,351,698,578円の自己株式処分を決議し、株式付与を具体化した。 (https://komori.app/company/8601/disclosure/20260619574661)
- 2026-07-01 前進 「「D-Link」は、「Daiwa」と、人と人、人と会社をつなぐ「Link」を組み合わせた名称であり、社員一人ひとりがライフステージや働く場所にかかわらず、会社とのつながりを感じながら安心してキャリアを築ける環境を支えるという想いを込めています。」 — 社員向けアプリの導入により、人事制度・福利厚生・キャリア支援情報等の一元提供、休職者・出向者を含む社員との継続的な接点確保、復職支援を具体化している。 (https://komori.app/company/8601/disclosure/20260701585457)
- 2026-07-22 前進 「本日払込手続が完了し、また、一部失権により当初予定しておりました処分株式数等に変更がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員持株会を通じた自己株式処分について払込手続が完了し、会員数確定による一部失権を反映して、処分株式数を891,034株から813,381株へ、処分価額の総額を1,351,698,578円から1,233,898,977円へ変更した。 (https://komori.app/company/8601/disclosure/20260722597226)