# 女性管理職比率の30％以上への引上げ｜大和証券グループ本社（8601）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「女性管理職比率」は、16.9％となっています。」「女性管理職比率　大和証券　18.3％　19.9％　2020年代に30％以上」」 — 女性管理職比率について、2020年代に30％以上とする目標を初めて独立した人的資本目標として開示した。女性活躍ミーティングや基幹職への転向促進等の施策も記載している。 (https://komori.app/company/8601/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　大和証券　19.9％　21.1％　2026年度末25％以上」「連結　16.9％　18.4％　2026年度末20％以上」 — 女性管理職比率は大和証券で21.1％、連結で18.4％へ上昇し、2026年度末目標25％以上・20％以上に向けて進捗した。 (https://komori.app/company/8601/filing/2023-fy)
- 2026-03-19 前進 「女性管理職比率は、取り組みを開始した 2005 年の 2％台から、2025 年 9 月末時点で 24.4％まで増加し、多くの女性社員が活躍しています。2025年度は、妊娠・出産から復職までを包括的に支援する復職サポートプログラム「COMPASS（コンパス）」を導入しました。」 — 女性管理職比率の実績を2025年9月末時点の24.4％へ更新し、妊娠・出産から復職までを支援する具体的な施策を追加している。 (https://komori.app/company/8601/disclosure/20260319585671)
- FY2026 達成 「女性管理職比率は22.0％となり、当社グループがサステナビリティKPIの１つとして掲げる「2026年度までに女性管理職比率20％以上（連結）」を達成しました。」 — 連結女性管理職比率が22.0％となり、2026年度までに20％以上とする目標を達成した。大和証券では24.9％で、2026年度末25％以上の目標に近づいた。 (https://komori.app/company/8601/filing/2025-fy)