# 高度な専門人材の確保・流出リスク｜大和証券グループ本社（8601）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「いずれの分野でも高いパフォーマンスを発揮するには、優秀な人材の確保が前提となるため、業務特性に応じた人事制度、研修制度の充実及びその継続的な改善に努めております。しかしながら、金融業界内外において、優秀な人材確保への競争は激しく、優秀な人材の採用が困難な状態や外部、特に競合他社への大量流出等が生じた場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門性を要する業務の前提として人材の確保・研修を進める一方、採用競争と競合他社への流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/8601/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「優秀な人材の確保が前提となるため、業務特性に応じた人事制度、研修制度の充実及びその継続的な改善、採用活動の強化に努めております。」 — 専門人材の確保・研修・採用活動を進める一方、採用競争と人材流出をリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/8601/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「2022年度からキャリア採用を本格化させ、グループ全体で2022年度に200名採用という目標を掲げて取り組んだ結果、同年度において154名を採用しています（2021年度比1.9倍、新卒を含む年間採用人数658名のうち27.7％）。」 — 人材獲得競争への対応としてキャリア採用を本格化し、目標200名に対して154名を採用した。 (https://komori.app/company/8601/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度はグループ全体でキャリア採用積極化以前の2021年度と比べて倍増となる160名を採用しています（新卒を含む年間採用人数626名のうち25.6％）。」 — キャリア採用を継続・拡大し、2021年度比倍増の160名を採用した。採用・育成に加え、オンライン学習、資格支援、デジタル人材育成を具体化している。 (https://komori.app/company/8601/filing/2023-fy)
- 2026-04-03 対処 「また、人事戦略で掲げる「公正な評価・処遇」の更なる実現を目指し、会社への貢献が大きい社員に対してより多く処遇水準を引き上げることで、人材獲得競争力の強化を図ります。」 — 給与水準の引き上げや処遇の見直しを、人材獲得競争力の強化に結び付ける施策として開示している。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/8601/disclosure/20260403598120)