# 大和証券グループ本社（8601） グループ従業員持株会を通じた「特別奨励金拠出制度」の導入について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8601/disclosure/20260403598146
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2026-04-03
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/8601

## 何が変わったか

従業員持株会の会員に一律10万円の特別奨励金を付与し、その資金で当社の自己株式を持株会へ第三者割当で処分する制度を新たに導入する。自己株式の処分は毎年7月頃を予定している。

## 会社が挙げた理由

未加入の社員に従業員持株会への加入を促し、当社株式を保有する機会を広げるため。また、社員が株価上昇や配当の恩恵を享受することで、株価上昇・企業価値向上への意識を高め、中長期的な株主価値を共有するため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 第三者割当による自己株式の処分
- 発行・処分する株式数: not_disclosed
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: 毎年7月頃（予定）
- 割当予定先: 大和証券グループ従業員持株会
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed（自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない）
- 発行済株式総数: not_disclosed
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 大和証券グループ従業員持株会の会員（人数・割当株数はnot_disclosed）
- 株式報酬の総額: 会員1人当たり一律10万円の特別奨励金（総額はnot_disclosed）
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: not_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「「従業員持株会向けインセンティブ制度（特別奨励金拠出制度）」を新たに導入」「第三者割当の方法により実施」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「「本制度を新たに導入することを決定いたしました」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「「本特別奨励金の拠出をもって本持株会に自己株式を処分」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「「本制度を新たに導入することを決定」」）
- 希薄化の規模はどの水準か。: 自己株式処分・希薄化なし（原文: 「「自己株式を処分」」）
- 希薄化の規模が妥当だとする説明は、どこまで踏み込んでいるか。: 該当なし（原文: 「「自己株式を処分」」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行済株式総数に関する数値の記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: あり（原文: 「「本自己株式処分の実施時期は、毎年7月頃を予定」」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「従業員持株会向けインセンティブ制度」「加入を促すことで、当社株式を保有する機会を広げることを目的」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「調達資金の額に関する数値の記載なし」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「一律10万円の特別奨励金を付与」「本特別奨励金の拠出をもって…自己株式を処分」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「本持株会に自己株式を処分」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「本持株会の会員を対象に…一律10万円の特別奨励金」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 1者（原文: 「「本持株会は…第三者割当の払込みを行います」「当社は本持株会に対して自己株式を処分」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 従業員（原文: 「「未加入の社員」「本持株会の会員を対象」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「1株当たりの処分価額に関する記載なし」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「自己株式を処分」」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「従業員持株会向けインセンティブ制度」」）