# 大和証券グループ本社（8601） 大和証券グループ　機構改革および職員の異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8601/disclosure/20220317507224
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-17
Komoriの読み（0-100）: 19
企業ページ: https://komori.app/company/8601

## 何が変わったか

大和証券グループ本社と大和証券で、2022年4月1日および4月18日付の執行役員・参与・部長・支店長などの人事異動を実施する。あわせて、データ・AI推進課やゴールベース・コンサルティング部を新設するなど、複数の組織変更も行う。

## 会社が挙げた理由

機構改革および職員の異動を行うこと以外に、異動・組織変更の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年4月1日付および2022年4月18日付。株主総会の承認を条件とする旨はnot_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 水野 項介、加藤 裕朗、都志見 武彦、矢代 成男
- 新任者の新役職: 執行役員 アジア・オセアニア担当 大和証券キャピタル・マーケッツ香港リミテッド副会長 大和証券キャピタル・マーケッツシンガポールリミテッド副会長、参与 アジア・オセアニア副担当 大和証券キャピタル・マーケッツ香港リミテッド副社長、執行役員 営業担当（本店管轄）兼 本店長、参与 営業担当（名古屋支店管轄）兼 名古屋支店長
- 新任者の前職: 執行役員 アジア・オセアニア担当、参与 アジア・オセアニア副担当、執行役員 営業担当（本店管轄）、参与 営業担当（名古屋支店管轄）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ㈱大和証券グループ本社ではＭＩＳデータ管理部内にデータ・ＡＩ推進課を新設。㈱大和証券ではプロダクト・ソリューション担当下にゴールベース・コンサルティング部を新設し、資産管理ビジネス部ゴールベース・コンサルティング室を廃止。外国債券・為替部をグローバルＦＩＣトレーディング部に名称変更。ＭＩＳデータ管理部内にデータ・ＡＩ推進課を新設し、同部をデータ管理担当とＩＴ・オペレーション担当の共管とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「Ⅱ．役員の異動：『執行役員』『参与』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は『執行役社長 中田 誠司』と記載されているが、社長異動の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「『Ⅲ．職員の異動』および『Ⅳ．職員の異動』に多数の氏名・新旧役職を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『データ・ＡＩ推進課を新設』『ゴールベース・コンサルティング部を新設』『室を廃止』『名称変更』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「『2022年3月17日』『2022年4月1日付』『2022年4月18日付』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『機構改革（2022年4月1日付）』『役員の異動（2022年4月1日付）』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『異動を行いますのでお知らせします』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「『機構改革および職員の異動を行いますのでお知らせします』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新旧欄には『執行役員』『参与』などの異動が記載され、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「退任者・後任者を示す記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員、参与および職員の異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に多様性に関する言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載された変更は部・課の新設、廃止、名称変更および管掌変更である。」）