# CO2削減・サステナブルファイナンス・人的資本の数値目標｜トモニホールディングス（8600）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8600/threads/6f5852d027bf
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## 経過

- FY2023 初出 「CO2排出量削減率（平成25（2013）年度比）　△36.1％　2030年度までに△50％
サステナブルファイナンス実行額　1,166億円　2023～2030年度累計　5,500億円
女性管理職比率　14.4％　20％以上
男性の育児休業取得率　94.2％　100％」 — 2022年度実績に加えて、2030年度までのCO2排出量50％削減、2023～2030年度累計5,500億円のサステナブルファイナンス、女性管理職比率20％以上、男性育児休業取得率100％という期限・数値付き目標を初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/8600/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「CO2排出量削減率（注２）（平成25（2013）年度比）
△40.1％
－
2030年度までに△50％
サステナブルファイナンス実行額
1,367億円
2023～2025年度累計2,100億円
2023～2030年度累計5,500億円
女性管理職比率（注４）
15.0％
20％以上
－
男性の育児休業取得率（注４）
104.1％
100％
－」 — 前年度から、CO2削減実績は40.1％、サステナブルファイナンス実行額は1,367億円、女性管理職比率は15.0％、男性の育児休業取得率は104.1％となった。令和７年度の中間目標と2030年度目標を併せて開示している。 (https://komori.app/company/8600/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「サステナブルファイナンス実行額（注３）
2023～2025年度累計
2,100億円
2023～2025年度累計
4,536億円
2023～2030年度累計
12,000億円」 — サステナブルファイナンスの2030年度累計目標を従来の5,500億円から12,000億円へ引き上げた。2025年度実績は4,536億円で、環境分野540億円、社会分野3,995億円となっている。CO2削減実績は2013年度比45.8％、女性管理職比率15.9％、男性育児休業取得率103.7％となった。 (https://komori.app/company/8600/filing/2025-fy)