# 女性・中途採用者の管理職登用による中核人材の多様性確保｜九州リースサービス（8596）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、中核人材の登用等における多様性の確保を図るべく、女性の管理職及び中途採用者の管理職への登用目標を定めるとともに、2021年12月28日付の「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」において開示いたしました。」 — 中核人材の多様性確保を目的に、女性及び中途採用者の管理職登用目標を設定・開示した。具体的な数値目標は本文に記載されていない。 (https://komori.app/company/8596/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「当該指標に関する今後の目標　一人当たりの研修費用　2023年度　60,000円　女性管理職比率　2026年度末　22.2％　育児休業取得率　2023年度　男女100％取得」 — 人材育成・社内環境整備について、研修費用、女性管理職比率及び男女の育児休業取得率の期限付き数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/8596/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当該指標に関する実績　一人当たりの研修費用　2023年度　80,800円　女性管理職比率　2023年度末　11.5％　育児休業取得率　2023年度 女性100％取得 男性66.6％取得　当該指標に関する今後の目標　一人当たりの研修費用　2024年度　116,800円　女性管理職比率　2026年度末　22.2％　育児休業取得率　2024年度 男女100％取得」 — 研修費用、女性管理職比率及び育児休業取得率について実績を開示し、2024年度・2026年度末の期限付き目標を継続した。 (https://komori.app/company/8596/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当該指標に関する実績　一人当たりの研修費用　2024年度　115,300円　女性管理職比率　2024年度末　11.5％　育児休業取得率　2024年度 女性100％取得　男性80.0％取得　当該指標に関する今後の目標　一人当たりの研修費用　2025年度　118,900円　女性管理職比率　2026年度末　22.2％　育児休業取得率　2025年度 男女100％取得」 — 人的資本について、研修費用・女性管理職比率・育児休業取得率の実績を更新し、2025年度及び2026年度末の目標を継続して開示した。 (https://komori.app/company/8596/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当該指標に関する実績　一人当たりの研修費用　2025年度　116,000円　女性管理職比率　2025年度末　10.7％　育児休業取得率　2025年度 女性 100％取得 男性75％取得」 — 2025年度の研修費用、女性管理職比率及び育児休業取得率を更新した。女性管理職比率は10.7％、男性育児休業取得率は75％で、2026年度の男女100％取得等の目標を継続している。 (https://komori.app/company/8596/filing/2025-fy)