# 人的資本の多様性確保に関する数値目標｜ＪＡＦＣＯ（8595）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性社員比率を2025年３月末までに３分の１以上にすること、全管理職数に占める女性管理職の割合（女性管理職比率）を２割以上にすること（いずれも2025年３月末まで）及び管理職全体における中途採用者の管理職の割合を３分の１以上確保していくことを目標としています。」 — 女性社員比率、女性管理職比率及び中途採用者の管理職比率について、数値目標を初めて体系的に示した。2023年3月末実績はそれぞれ29.9％、16.9％、42.3％である。 (https://komori.app/company/8595/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・女性社員比率を2025年３月末までに３分の１以上にすること
2024年３月末実績：27.8％
・全管理職数に占める女性管理職の割合（女性管理職比率）を2025年３月末までに２割以上にすること
2024年３月末実績：15.4％
・管理職全体における中途採用者の管理職の割合を３分の１以上確保
2024年３月末実績：50.0％」 — 女性社員比率、女性管理職比率及び中途採用者の管理職比率について、2025年3月末の目標と2024年3月末実績を更新した。 (https://komori.app/company/8595/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「女性社員比率、および全管理職数に占める女性管理職の割合は2025年３月末時点で目標に達しておりませんが、2030年３月までの上記目標数値達成を目指し、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画　第２回行動計画」の策定をしています。」 — 女性社員比率と女性管理職比率は2025年3月末の目標に未達となり、目標達成時期を2030年3月までへ延長した。中途採用者の管理職比率は56.3％となった。 (https://komori.app/company/8595/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「エンゲージメントスコアは当事業年度が初年度であるため、定期的な取得を通じて、課題改善に努めていきます。目標の設定、開示の方法については、今後、対応の検討を進めてまいります。」 — 女性管理職比率は11.4％と開示されたが、従来の2030年までの女性活躍目標は本 filing で明示されず、目標設定・開示方法は今後検討するとしている。 (https://komori.app/company/8595/filing/2025-fy)