# 倫理綱領・行動規範とコンプライアンス体制のグループ展開｜三菱ＨＣキャピタル（8593）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」 — 社内規程・マニュアル、コンプライアンス委員会、責任者、教育・モニタリング、内部通報制度をグループ管理の仕組みとして記載している。 (https://komori.app/company/8593/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」 — 倫理綱領・行動規範、コンプライアンス委員会、教育・モニタリング、内部通報制度などを含むグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/8593/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」 — 倫理綱領・行動規範、コンプライアンス委員会、教育・モニタリング、内部通報制度などのグループ横断体制を継続している。 (https://komori.app/company/8593/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、各種社内規程類及びコンプライアンス・マニュアルの制定及び周知を通じて、当社グループの役職員が法令及び定款を遵守することを確保するための体制を整備する。」 — 倫理綱領・行動規範、コンプライアンス委員会、教育・モニタリング、内部通報制度を含むグループ横断の体制を継続している。 (https://komori.app/company/8593/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「当社は、当社役職員が法令・定款を遵守することをはじめ、社会倫理規範に適合した事業活動を行なうため、「コンプライアンス・マニュアル」の制定・周知を行なうとともに、基本的な価値観や倫理観を共有し、業務に反映すべく、「三菱ＨＣキャピタル倫理綱領・行動規範」を制定し、役職員に対し徹底しております。」 — 従来のグループ横断コンプライアンス体制を、経営統合後の三菱ＨＣキャピタル倫理綱領・行動規範、ホットライン、教育を中心とする体制へ改称・再整理した。 (https://komori.app/company/8593/filing/2020-fy)