# 長時間労働・雇用法令違反・ハラスメント等の労務リスク｜三菱ＨＣキャピタル（8593）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループの業務には多くの従業員が従事していますが、長時間労働により、従業員の心身の健康等に悪影響を及ぼし、想定していた業務を遂行できないリスク、または、雇用等に関する法令順守事項を適切にモニタリングしていないことによって法令違反を犯してしまうリスク、加えてこれらにより社会的信用を毀損する可能性があります。」 — 従来の人材確保・育成不足リスクとは別に、長時間労働、雇用関連法令違反、ハラスメント等による健康・業務遂行・社会的信用への影響を独立した労務リスクとして記載した。テレワーク、フレックスタイム、相談・通報窓口等を対応策としている。 (https://komori.app/company/8593/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「上述のリスクを低減するため、生産性向上に向けたプロジェクトや多様な働き方を可能とする制度（テレワーク、フレックスタイム等）を推進し、長時間労働縮減だけでなく育児・介護の必要な社員が活躍できる環境づくりに努めています。また、ハラスメント等の労務問題についても国内外の従業員に対して、社内通報・相談窓口を設置するなど対応しています。」 — 長時間労働、雇用法令違反、ハラスメント等の労務リスクに対し、生産性向上プロジェクト、テレワーク、フレックスタイム、通報・相談窓口による対応を具体化した。 (https://komori.app/company/8593/filing/2021-fy)
- FY2025 対処 「ＤＸを活用した業務改善や多様な働き方を可能とする制度（コアタイムのないフレックス勤務、在宅勤務、サテライトオフィス等）を推進し、長時間労働縮減だけでなく育児・介護の必要な社員が活躍できる環境づくりに努めています。」 — 労務・雇用管理リスクへの対応として、DXによる業務改善、コアタイムのないフレックス勤務、在宅勤務、サテライトオフィス、相談・通報窓口を組み合わせた対策を継続・具体化した。 (https://komori.app/company/8593/filing/2024-fy)