# 三菱ＨＣキャピタル（8593） 取締役等に対する株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8593/disclosure/20260515538142
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/8593

## 何が変わったか

取締役等の業績連動型株式報酬制度を継続しつつ、変動報酬の比率を引き上げ、非財務指標を追加する。これに伴い、3事業年度の信託金上限を24億円から42億円へ増額する。

## 会社が挙げた理由

2026～2028年度中期経営計画で掲げる資本効率性の向上と企業価値向上を進めるため、市場水準を踏まえて役割・職責に見合う報酬水準とし、インセンティブを強化する。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（構成員の過半数が独立社外取締役）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度を継続し、固定報酬と変動報酬の比率を概ね1：0.6から概ね1：1へ、基本報酬・賞与・株式報酬の比率を概ね1：0.3：0.3から概ね1：0.5：0.5へ変更。株式報酬の評価指標にGHG排出量（Scope1,2）とMHCエンゲージメントを追加し、信託金の上限を3事業年度合計2,400百万円から4,200百万円へ、株式等の交付上限を合計465万株へ改定。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「変動報酬の割合を引き上げました」「本制度の評価指標として非財務指標を新たに追加」「信託金の上限額…2,400百万円から4,200百万円」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「資本効率性の向上を最重要目標に掲げ」「企業価値向上を加速させる方針」」）