# 必要な人材の確保・育成不足および人材流出｜オリックス（8591）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8591/threads/4d30be69bf45
企業ページ: https://komori.app/company/8591

## 経過

- FY2016 初出 「オリックスグループが必要な人材を育成または雇用できない場合や、雇用している人材が退職した場合、オリックスグループの事業活動や財政状態、経営成績に不利な影響が及ぶ可能性があります。」 — 国内外の競争下で人的資源を安定的に確保する必要性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/8591/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「オリックスグループの事業では、国内外の市場で他社と競争し成功するため、多様な人的資源を安定的に確保する必要があります。オリックスグループが必要な人材を育成または雇用できない場合や、雇用している人材が退職した場合、オリックスグループの事業活動や財政状態、経営成績に不利な影響が及ぶ可能性があります。」 — 必要な人材の確保・育成・定着に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/8591/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「オリックスグループの事業では、国内外の市場で他社と競争し成功するため、多様な人的資源を安定的に確保する必要があります。」 — 必要な人材の確保・育成・定着に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/8591/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「オリックスグループの事業では、国内外の市場で他社と競争し成功するため、多様な人的資源を安定的に確保する必要があります。」 — 必要な人材の確保・育成・定着に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/8591/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「オリックスグループの事業では、国内外の市場で他社と競争し成功するため、多様な人的資源を安定的に確保する必要があります。」 — 必要な人材の確保・育成・定着に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/8591/filing/2021-fy)