# オリックス（8591） 役員人事および機構改革に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8591/disclosure/20260325589172
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-27
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/8591

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、社長兼グループCEOを含む執行役員の担当・役職を変更し、専務執行役や常務執行役などを新たに任命する。併せて、コンセッション事業推進部を公共インフラ事業部へ改称する。

## 会社が挙げた理由

役員人事および機構改革を決定したと記載されているが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月27日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 髙橋 英丈、松﨑 悟、鈴木 喜輝、入江 修二、山田 正啓、大塚 隆司、北村 達也、仲村 郁夫
- 新任者の新役職: 取締役／代表執行役社長／グループ CEO／デジタル戦略部門管掌、取締役／執行役副社長／APAC 事業部門 COO、専務執行役／欧米事業部門 COO／ORIX Corporation USA 社長 兼 CEO、専務執行役／インフラ事業部門 COO、専務執行役／グループ CFO／グループ CSO／財経部門管掌、常務執行役／グループ CRO／リスク管理部門管掌、常務執行役／インフラ事業部門 不動産事業担当／不動産営業部管掌／公共インフラ事業部管掌／オリックス不動産㈱ 取締役社長、グループ執行役員／ORIX Corporation USA 副社長
- 新任者の前職: 取締役／代表執行役社長／グループ CEO／デジタル戦略部門管掌（財経部門管掌）、取締役／執行役副社長（APAC 事業部門統括役員）、専務執行役（欧米事業部門統括役員）／ORIX Corporation USA 社長 兼 CEO、専務執行役（インフラ事業部門統括役員、コンセッション事業推進部管掌）、特命担当顧問（グループ CEO 補佐）、常務執行役／リスク管理部門管掌、常務執行役／インフラ事業部門 不動産事業担当／不動産営業部管掌／オリックス不動産㈱ 取締役社長、執行役（欧米事業部門 ORIX USA 担当）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コンセッション事業推進部を公共インフラ事業部に改称
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「取締役／代表執行役社長／グループ CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「【新】代表執行役社長 グループ CEO；【現】代表執行役社長 グループ CEO 髙橋 英丈」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員人事欄に髙橋英丈、松﨑悟、鈴木喜輝、入江修二、山田正啓、大塚隆司、北村達也、仲村郁夫を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「髙橋英丈、松﨑悟はいずれも【新】【現】で「取締役」と記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「コンセッション事業推進部を公共インフラ事業部に改称。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月27日；役員人事（2026年4月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「役員人事（2026年4月1日付）；機構改革（2026年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は2026年4月1日付の役員人事を記載しており、任期途中の退任・辞任の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日以下のとおり、役員人事および機構改革を決定しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「役員人事と機構改革の内容は記載されているが、異動理由の記載はない」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「【新】【現】の役職・担当を対比した役員人事として記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について【現】欄に取締役、執行役、専務執行役、特命担当顧問等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任者の記載はない」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数・基準日の記載はない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載はない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）