# 人的資本戦略による多様性・健康経営・変革人材・エンゲージメントの強化｜ジャックス（8584）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性の発揮、健康経営の推進、変革人材の育成、エンゲージメントの向上をテーマとした従業員への取り組みを実施しております。」 — 多様な人材の採用・登用、仕事と生活を両立できる働き方、ビジネスリーダー研修、デジタル人材認定、組織開発を人的資本施策として整理した。2023年度目標として、女性管理職割合15％、男性育児休業取得率90％、有給休暇60％以上取得者比率85％、ビジネスリーダー研修修了者12名、認定デジタル人材200名、組織開発実施拠点15拠点を設定している。 (https://komori.app/company/8584/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2022年度実績　2023年度実績　2024年度目標
管理職に占める女性労働者の割合　13.3％　17.8％　19％
認定デジタル人材人数　－　219名　400名
エンゲージメントスコア　3.1　3.0　3.1」 — 人的資本について、女性管理職割合、デジタル人材、エンゲージメント等の2023年度実績と2024年度目標を開示した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「なお、2025年度を初年度とする中期３カ年経営計画「Do next!」では、「人的資本経営のブラッシュアップによるウェルビーイングと企業価値の向上」をテーマとした従業員への取り組みを実施してまいります。」 — 人的資本施策を、女性活躍・健康経営・デジタル人材・エンゲージメントの実績管理から、Do next!におけるウェルビーイングと企業価値向上へ再整理した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度は「環境分野」「保証分野」「海外事業」への配置転換・採用強化を実施しており、今後も全社重点戦略と連動した人材ポートフォリオの最適化を継続します。」 — 人的資本戦略を、環境・保証・海外事業への配置転換・採用強化、デジタル人材育成、エンゲージメント管理へ具体化した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2025-fy)