# コンプライアンス態勢とリスク管理態勢の強化｜ジャックス（8584）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「・コンプライアンス態勢及びリスク管理態勢の強化
・コーポレートガバナンス・コードへの対応」 — ACT-ΣのCSR方針の下で、コンプライアンス、リスク管理、ガバナンス・コード対応を具体的な課題としている。 (https://komori.app/company/8584/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「また、平成30年５月15日の取締役会において以下のとおり「内部統制システムに関する基本方針」を決議し、平成30年６月１日より適用を開始しております。」 — 内部統制・コンプライアンス態勢について、基本方針を取締役会で決議し、適用を開始した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「当社グループでは、これら法令を遵守するために、全役職員を対象とした教育を継続的に実施するとともに、法令及び社内規程に基づく業務運営が適正に行われているかどうかについて、定期的に点検を行うなど、コンプライアンス態勢の整備・改善に取り組んでおります。」 — 全役職員教育と定期点検を通じたコンプライアンス態勢の整備・改善を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8584/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「「マネー・ローンダリング及びテロ資金供与等防止基本規程」等に則り、マネー・ローンダリング及びテロ資金供与に利用されることを未然に防止する体制とする。」「「贈賄防止規程」等に則り、あらゆる形態の贈収賄を行わず、贈収賄に関する自国及び関係国の法令等を遵守する体制とする。」 — 従来の法令教育・定期点検に加え、マネー・ローンダリング、テロ資金供与、贈収賄防止をグループ内部統制の対象として明示した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「役員を対象とした研修を１年に１回以上開催するとともに、当社グループの全役職員を対象として継続的に教育を実施し、コンプライアンス意識の向上を図っております。」 — 役員研修、全役職員教育、コンプライアンス委員会による協議・対応の態勢を継続している。 (https://komori.app/company/8584/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 再掲 「結果、当事業年度における内部統制システムは、グループ全体として有効に機能したものと判断しております。今後も外部及び内部の環境変化に対応し、継続的に内部統制システムの高度化を図るべく、定期的に検証し、必要に応じて見直しを行ってまいります。」 — 2025年度の内部統制システムについて、グループ全体で有効に機能したとの評価と、継続的な高度化・見直しの方針を記載している。 (https://komori.app/company/8584/disclosure/20260528552223)
- FY2026 前進 「直近の当社グループを取り巻く外部環境や内部環境を踏まえ、その重要性を評価し直し、法令違反や不祥事案の発生リスク、災害・疫病リスクの２つをトップリスクとして追加しております。」 — コンプライアンス対応について、法令違反・不祥事案を特に重要なリスクとして抽出し、内部管理、教育、内部通報、コンプライアンス委員会による対応を明示した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2025-fy)