# 有能な人材の確保・雇用維持・教育｜ジャックス（8584）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、幅広い分野で業務を行っていることから、有能な人材を継続的に確保し、採用した人材を育成・教育していくことが必要不可欠です。」 — 人材の確保、雇用維持、教育ができなくなることを業績に影響し得るリスクとしている。 (https://komori.app/company/8584/filing/2015-fy)
- FY2023 対処 「当社グループでは、従業員一人ひとりの成長が会社の成長の源泉であるとの認識のもと、長期ビジョン「アジアのコンシューマーファイナンスカンパニーとしてトップブランドを確立する」の実現に向けて、多様な個性やスキルを持つ人材の採用・登用や育成に取り組んでおります。」 — 有能な人材の確保・育成をリスクとして認識するだけでなく、多様な人材の採用・登用・育成を対応策として明示した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「従業員一人ひとりの成長が会社の成長の源泉であるとの認識のもと、多様な人材の採用・育成に重点的に取り組むとともに、個々のスキルが最大限に発揮されるよう人事制度の構築や働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」 — 人材確保・育成の対応を、多様な人材の採用・育成、人事制度、働きやすい環境、エンゲージメント・健康経営・女性活躍へ具体化している。 (https://komori.app/company/8584/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「特に、デジタル・金融専門人材の採用競争激化、中核人材の流出、および海外事業拡大に伴うグローバル人材の不足については、上記の各施策による継続的なモニタリングと対応強化を通じてリスク低減を図っております。」 — 人材リスクの対象が、一般的な人材確保・育成から、デジタル・金融専門人材、中核人材、グローバル人材の不足・流出へ具体化した。 (https://komori.app/company/8584/filing/2025-fy)